2025-09-19 14:03 来源：中工网
“从协商流程规范到权益落地见效，县总工会的指导帮我们打通了职企沟通的‘堵点’，让集体协商真正成为企业发展的‘助推器’。”谈及集体协商工作的突破，世联汽车内饰（河北）有限公司职工协商首席代表尹建强感慨道。近日，在河北省石家庄市无极县总工会的精准指导与培育下，该公司凭借精细化的集体协商实践，申报“集体协商精细化创建示范单位”，其经验不仅为企业自身注入发展动能，更成为县总工会推动区域和谐劳动关系构建的生动注脚。
作为无极县制造业领域的重要一员，世联汽车内饰（河北）有限公司是一家中外合资企业，2018年组建工会后，虽有开展集体协商的意愿，但在协商代表推选、合同条款拟定、履约监督等环节常遇“困惑”。了解到企业需求后，无极县总工会主动靠前，将该公司列为集体协商重点培育对象，从机制搭建、能力提升、过程指导三个维度，为企业量身定制“培育方案”，推动集体协商从“起步探索”迈向“精细规范”。
在机制搭建上，无极县总工会手把手指导企业完善“协商前调研—协商中沟通—协商后履约”全链条流程。针对企业初期“职工诉求收集不全面”的问题，该县总工会牵头设计《职工权益诉求调查问卷》，覆盖劳动报酬、保险福利、劳动时间、劳动安全卫生等关键领域，协助企业工会深入生产一线，累计收集有效意见20余条；指导企业严格按照“民主推荐、公示审核”程序，从生产、技术、后勤岗位中推选出4名职工协商代表，确保代表兼具广泛性与代表性，尹建强作为一线技术骨干当选职工协商首席代表，成为职工心声的“传递者”。同时，该县总工会还对照《河北省企业集体协商条例》，逐条款审核企业集体合同草案，重点规范“工资增长机制”“安全防护措施”“福利保障标准”等内容，确保合同条款既符合法律规定，又贴合企业实际与职工需求。
能力提升方面，无极县总工会聚焦“协商代表会协商、能发声”的目标，为企业定制专题培训计划。通过邀请劳动法专家开展“集体协商实务操作”讲座、组织企业协商代表赴先进企业观摩学习、模拟协商场景开展实战演练等方式，帮助代表们掌握协商技巧、熟悉政策法规。“以前开会不知道怎么替职工争取权益，现在不仅能清晰梳理诉求，还能结合企业经营情况提出合理方案，县总工会的培训太实用了！”尹建强表示，在县总工会的指导下，代表们从“不敢说”“不会说”变为“说得准”“说得透”，在2025年工资集体合同协商中，成功推动企业明确“职工年平均工资不低于区域同行业平均水平”，并实现1.5%的同比增长，为职工权益提供长期保障。
过程指导中，无极县总工会坚持“全程参与、跟踪问效”。在企业集体协商会议召开期间，该县总工会派专人到场指导，确保协商过程公平、透明；合同签订后，建立“月度回访、季度督查”机制，定期检查企业工资发放、保险缴纳、安全措施落实等履约情况，对发现的“劳动防护装备更新不及时”等问题，督促企业限期整改，保障合同条款落地见效。截至目前，该公司职工签订劳动合同率、社会保险参保率均保持高位，劳动争议案件同比下降30%，职工队伍稳定性显著提升。
集体协商的精细化推进，不仅让职工收获了“稳稳的幸福”，更激活了企业发展的“内生动力”。在县总工会的引导下，企业与职工形成“心往一处想、劲往一处使”的共识：技术职工牵头提出“设备节能改造”“生产流程优化”等建议8条，其中3条落地后有效降低原材料损耗与能耗，为企业节约运营成本；生产职工通过技能提升，产品合格率从98.2%升至99.5%；后勤职工优化仓储管理，物料周转效率提高20%。“县总工会的赋能，让我们明白集体协商不是‘零和博弈’，而是职企共赢的‘纽带’。”公司负责人表示，如今企业内部管理更规范，发展底气更足，这离不开县总工会的精准助力。
“培育世联汽车内饰这样的示范单位，是我们推动集体协商扩面提质的重要抓手。”无极县总工会相关负责人表示，下一步，县总工会将总结提炼该公司的经验做法，在全县制造业企业中推广，以点带面推动集体协商工作走深走实，为区域企业高质量发展与职工幸福指数提升凝聚更多合力。（豆华山 秦亚平）