“云竞赛”飞出180项“五小”创新成果

“以前参加技能比赛要专门跑去赛场，今年在自个儿工位上拍段视频就行，活儿没耽误，还把奖拿了。”8月21日，河北省衡水市冀州区第十三届职工职业技能大赛颁奖仪式上，一名获奖职工的话，道出了今年比赛的与众不同。

这场历时一个多月的竞赛，没有集中赛场，没有现场评委，覆盖全区多家医疗器械和康复辅具企业，吸引150名一线职工参赛，征集180余项“五小”创新成果。更引人关注的是，比赛评委来自区总工会、人社局、市场监管局、工信局、高新区管委会、教育局、职教中心七个部门，各部门从各自专业领域分别打分，联合评定成绩。

工位当赛场，视频作答卷

冀州区是河北省医疗器械和康复辅具产业的重要集聚区，4万产业工人常年奋战在生产一线。由于生产工序衔接紧密、任务繁重，职工很难脱产参加技能竞赛，企业也面临“放人难”的现实困境。

为解决这一矛盾，冀州区总工会联合多部门推出“云竞赛”模式。参赛职工只需扫描二维码进入线上平台，在工位上用手机拍摄一段5分钟左右的实操作业视频，本人全程出镜操作讲解，即可完成报名参赛。设计师、下料工、焊接工、喷塑工、质检员、销售员等，从原材料进厂到成品出厂，全产业链工种均可参与。

“不耽误生产、不脱离岗位、不增加企业和职工负担，这是我们定下的三条原则。”冀州区总工会相关负责人表示。

五个维度五把“尺子”，七部门各司其职

如果说“云竞赛”解决了组织参赛的难题，那么七部门联合评审则让比赛的含金量有了保障。

据了解，评分细则设置了五个维度，分别对应五个部门的核心职能：区市场监管局负责“产品质量、合规生产、安全规范”评分，聚焦医疗器械行业生产规范、质检标准和无菌操作流程；区工信局负责“技术创新”评分，重点考察工艺优化、“五小”创新、降本增效等实际成果；高新区管委会负责“产业发展、企业岗位贡献”评分，关注职工岗位价值与产业发展的契合度；区教育局负责“职业技能综合素养”评分，评判职工的专业技能熟练度和岗位专业能力；区职教中心负责“师带徒、产教融合”评分，考察职工传帮带意识和校企合作实践。工会全程负责赛事监督，人社部门负责赛后职业技能等级认定。

五个部门、五个维度、五把“标尺”，从产品质量到技术创新，从产业贡献到人才培养，构建起多方参与、专业互补的评价体系。“每个部门从自己的专业角度打分，比单一部门评审更全面、更客观。”团队一等奖得主河北鼎力医疗器械有限公司负责人刘敏表示。

180项“五小”创新从车间走向产业共享

参赛视频虽然都是记录一线工人的朴素工作日常，但正是在这些看似平常的操作中，180余项源于生产一线的“五小”创新成果被挖掘出来——病床升降液压缓冲改良项目，优化护理床升降液压回路；折叠助行器定位锁紧装置改良项目……这些成果全部来自职工岗位实践，贴近生产实际，具备极强推广价值。

大赛组委会表示，优秀创新成果将汇编成册，在产业集群内推广共享，让一家企业的“小改小革”转化为整个产业的共同财富。

本次技能“云竞赛”，是冀州区落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》的生动实践。“政府支持、工会牵头、部门协同”的办赛原则，在这里有了实实在在的落地：七部门各展所长联合评审，让评判更全面、结果更有公信力；云端参赛的模式让职工不离岗位就能展示创新成果，真正做到了以赛促产。180余项来自一线的“五小”创新成果，将在产业集群内推广共享，为医疗器械、康复辅具产业转型升级汇聚一线工人的创新力量。

（河北工人报记者李昊男 通讯员王红玲）