2026-11-10 15:36 来源：中工网
11月8日，在河北地质大学的一间考场内，一场模拟协商正在进行。某工地员工因工伤认定与用工方产生争议，两名选手分坐两侧，一人扮演企业方，一人扮演劳动者，第三名选手扮演劳动关系协调师，三人要在限定时间内厘清用工关系、援引法条、拿出调处方案。这是河北省2026年度劳动关系协调师职业技能大赛实操环节中的一幕。案例紧贴用工实务，考的是选手在真实劳资矛盾面前的判断力与沟通力。当天，由省人力资源和社会保障厅、省总工会主办的河北省2026年度“技能照亮前程”劳动关系协调师职业技能大赛火热开赛。
层层选拔 58名选手站上省赛赛场
据悉，本次省级竞赛对标劳动关系协调师国家职业技能标准与国赛技术规范，设置线上竞赛、现场答辩两大环节，覆盖理论基础、用工诊断、文书审改、沟通协商、纠纷调处等核心模块，全方位检验参赛选手运用劳动保障法律法规研判用工风险、开展协商沟通、化解劳资矛盾的综合实战能力。
大赛自启动以来，各地市积极参与，竞赛报名6400余人，完成线上培训2000余人，参加县级初赛、市级选拔赛1300余人。经过半年多的层层选拔、优中选优，最终16支代表队的58名选手站上省赛赛场。
赛场之外，参赛选手的感受更为具体。参赛选手谭同良赛后坦言，备赛过程本身就是一次系统复盘：“平时处理纠纷靠经验多，这次把法条、程序、沟通技巧一条条捋清楚，才发现以前有些做法不够规范。赛场上的案例逼着我们在有限时间里拿出稳妥方案，这种‘压缩’对回去后的实际工作很有帮助。”另一名选手陈亚涛则对答辩环节印象深刻：“面对复杂问题，光背法条不够，得兼顾企业经营实际和劳动者权益，找到双方都能接受的平衡点。这次比赛让我更清楚，协调师不是简单判对错，而是要把对立情绪先化解掉，再谈方案。”
实战练兵 考题紧贴用工一线
本次大赛答辩环节的案例设计，凝结了出题团队对基层劳资难题的深入梳理。据参与考题设计的劳动关系领域命题专家介绍，沟通协商是劳动关系协调中极为关键的环节，考题刻意选取了新业态用工、薪酬协商、劳动合同管理等基层高频场景，把真实矛盾“搬”进考场。“我们不想考死记硬背，而是要看选手能不能在双方情绪对立的情况下，先打通沟通渠道，再逐条梳理争议焦点。”该专家表示，一道好的沟通协商题，没有标准答案，但有清晰的评判维度——法条援引是否准确、程序是否规范、方案是否可落地、沟通中是否体现了对双方的尊重。
大赛裁判长董晓宏则点出了本次大赛在赛制上的突破：“在本次大赛的实操竞赛环节中，我们首次采用选手分角色演绎调处的方式进行现场比拼，检验选手们面对实战调处时的知识储备和应变能力，也希望选手们能把比赛中获得的经验应用到未来的调解实践中去。”
以赛育才 夯实和谐劳动关系根基
记者从大赛现场获悉，决赛前3名选手荣获金牌、银牌、铜牌；第4至第15名获优胜奖。整场大赛特点尤为鲜明。赛制向实战倾斜，线上竞赛与现场答辩相结合，案例聚焦工伤争议、经济补偿、新业态用工等基层高频劳资难题，考的是“接得住”的真实本领。此外，选拔链条长、覆盖面广，从6400余人报名到58人站上省赛赛场，县级初赛、市级选拔赛层层筛选，既扩大了技能培训覆盖面，也让真正在一线摸爬滚打的协调人才脱颖而出。更值得一提的是，赛制创新与人才培养相衔接，分角色演绎调处的形式更贴合用工实际，15名优秀选手入围国赛集训队。
从模拟考场里的分角色调处，到基层一线的日常调解，这场大赛检验的不只是58名选手的技能，更是河北劳动关系协调人才队伍建设的成色。正如一名晋级国赛集训队的选手所说：“通过比赛，我们带回去的不只是荣誉，还有更规范的处置方法、更从容的沟通底气。”
（河北工人报记者 李华）